“隨著各項政策舉措的落實落地，大部分勞動者能夠順利拿到勞動報酬，治理欠薪工作取得明顯成效。個別用人單位和個人拖欠勞動報酬，甚至惡意欠薪、嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的情況仍然存在?！弊罡叻ū硎荆瑥娀瘎趧诱邫?quán)益保障，就是優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。人力資源社會保障部門、司法機關(guān)暢通行刑銜接，完善工資支付保障機制，推動欠薪矛盾實質(zhì)化解，對服務(wù)保障高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。

澎湃新聞注意到，在“鄧某拒不執(zhí)行判決、裁定案”中，人民法院通過依法嚴懲執(zhí)行領(lǐng)域惡意欠薪行為，做實追贓挽損工作，兌現(xiàn)勞動者勝訴權(quán)益。

“勞動報酬是基本的民生保障費用，按時足額獲得勞動報酬是勞動者最關(guān)心的權(quán)益。拒不執(zhí)行支付勞動報酬的判決、裁定，既嚴重影響司法權(quán)威，又損害人民群眾民生權(quán)益?！弊罡叻ㄔ陉U述案件典型意義時指出，本案即是人民法院依法懲治拒不執(zhí)行支付勞動報酬判決犯罪的案例，“被告人作為被執(zhí)行公司的總經(jīng)理，為逃避公司執(zhí)行義務(wù)，擅自轉(zhuǎn)移公司財產(chǎn)，致使眾多勞動者的勝訴權(quán)益無法及時兌現(xiàn)，人民法院依法從重處罰，并促使被告人家屬代為清償所欠工資，有效維護司法權(quán)威，有力捍衛(wèi)勞動者民生權(quán)益，彰顯依法嚴懲惡意欠薪犯罪的鮮明政策導(dǎo)向”。

前述典型案例顯示，深圳市某檢測股份有限公司（以下簡稱某檢測公司）系30余宗勞動爭議案件和70余宗商事合同糾紛案件的被執(zhí)行人，被告人鄧某系該公司總經(jīng)理和股東。在上述案件執(zhí)行期間，鄧某擅自決定使用他人銀行賬戶收支某檢測公司及其分公司、子公司、各控股公司款項；經(jīng)審計，自2020年11月至2023年3月，鄧某共以上述方式轉(zhuǎn)移資金234萬余元。其間，2021年1月13日，執(zhí)行法院向某檢測公司發(fā)出報告財產(chǎn)令，鄧某未如實申報上述轉(zhuǎn)移資金的情況。2024年4月17日，鄧某歸案，并于當月支付8萬余元拖欠工資，獲得3宗勞動爭議案件申請執(zhí)行人的諒解；同時，通過家屬向執(zhí)行法院匯入121萬余元用于清償在相關(guān)勞動爭議案件中拖欠的勞動報酬。

廣東省深圳市鹽田區(qū)人民法院判決認為，被告人鄧某作為被執(zhí)行公司的總經(jīng)理，為逃避執(zhí)行義務(wù)，擅自決定轉(zhuǎn)移公司財產(chǎn)，屬于對人民法院判決有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，且情節(jié)嚴重，其行為構(gòu)成拒不執(zhí)行判決、裁定罪。鄧某拒不執(zhí)行支付勞動報酬的判決、裁定，依法從重處罰。綜合考慮家屬代為清償所欠勞動報酬等情節(jié)，判處被告人鄧某有期徒刑七個月。宣判后，沒有上訴、抗訴，判決已發(fā)生法律效力。

e星体育下载最高法要求從重處罰執(zhí)行領(lǐng)域惡意欠薪犯罪。1月22日，最高人民法院、人力資源社會保障部專門在臨近春節(jié)之際，聯(lián)合發(fā)布5件依法懲治惡意欠薪犯罪典型案例。