深化改革一直是教師隊伍建設(shè)的動力之源。近年來，寧夏多項改革齊頭并進，讓教師編制“活”起來、教師隊伍“活”起來、教師發(fā)展“活”起來。寧夏全面啟動高職院校、中職學校、中小學、幼兒園教師職稱評審條件修訂工作，降低教師獲獎等次、核心期刊、班主任年齡等硬性條件，提升評審工作的科學性、規(guī)范性、操作性。

為努力提高教師的政治地位、社會地位、職業(yè)地位，寧夏持續(xù)健全義務(wù)教育教師收入長效保障機制和工資待遇隨當?shù)毓珓?wù)員調(diào)整聯(lián)動機制。2019年起，寧夏為義務(wù)教育教師核增績效工資每人每月200元，2021年起單列核發(fā)校長、班主任津貼，按在校生人數(shù)為校長核增1200元至2000元，按班額為班主任核增400元至600元。

在推進縣管校聘改革方面，寧夏參與競聘上崗教師5.8萬多人、交流輪崗3100多人，2143名音體美骨干教師開展鄉(xiāng)村學校走教。同時，寧夏調(diào)整優(yōu)化中小學教師中高級崗位結(jié)構(gòu)，高中、初中階段高級崗位分別提高8%、7%，小學、幼兒園階段高級崗位比例提高4%、中級提高10%。

9月8日，在慶祝第40個教師節(jié)暨全國教育系統(tǒng)先進集體和先進個人表彰活動中，寧夏10個集體被評為“全國教育系統(tǒng)先進集體”，7人被評為“全國模范教師”，8人被評為“全國優(yōu)秀教師”，1人被評為“全國教育系統(tǒng)先進工作者”，1人被評為“全國優(yōu)秀教育工作者”。獲獎集體和個人代表、國家級教學成果獎獲獎?wù)叽碓诨顒蝇F(xiàn)場受到表彰。

好赢体育app下载近年來，寧夏堅持把加強教師隊伍建設(shè)作為教育事業(yè)的基礎(chǔ)工作來抓，實施新時代基礎(chǔ)教育強師計劃，推出一系列強師尊師惠師新舉措，不斷完善教師教育體系，教師隊伍建設(shè)取得新成效、新進展，努力形成優(yōu)秀人才爭相從教、優(yōu)秀教師不斷涌現(xiàn)的良好局面，為建設(shè)教育強區(qū)、辦好人民滿意的教育注入了強勁動力。

在全面落實鄉(xiāng)村教師待遇保障方面，寧夏根據(jù)各鄉(xiāng)村學校地理位置，按照每人每月260至860元的標準發(fā)放鄉(xiāng)村教師生活補貼和每人每月640至1940元的標準發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼?，F(xiàn)如今，鄉(xiāng)村教師待遇明顯提高，7134套新建周轉(zhuǎn)宿舍解決了1.4萬名鄉(xiāng)村教師住房問題。

寧夏不斷完善表彰激勵機制，選樹表彰塞上名師、特級教師、最美教師、“兩先一優(yōu)”等先進模范，建成5個自治區(qū)師德涵養(yǎng)基地，創(chuàng)建3個國家級、33個自治區(qū)級黃大年式教師團隊。目前，寧夏5人入選國家級教學名師、22人入選教育部名師名校長培養(yǎng)計劃，還培養(yǎng)出117名自治區(qū)名師名校長、1.72萬名縣級以上骨干教師，教師專業(yè)化水平、創(chuàng)新能力大幅提升。