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新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)三坪墾區(qū)人民法院判決認(rèn)為,被告人任某采用制作虛假農(nóng)民工工資表的方式,將應(yīng)當(dāng)支付給農(nóng)民工的工資挪作他用,并以逃匿方式逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付,其行為已構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。綜合考慮被告人任某坦白、認(rèn)罪認(rèn)罰及足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬等情節(jié),判處其有期徒刑一年,緩刑二年,并處罰金人民幣二萬(wàn)元。宣判后,沒(méi)有上訴、抗訴,判決已發(fā)生法律效力。
K73游戏网惡意欠薪、嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況仍然存在。1月22日,最高人民法院、人力資源社會(huì)保障部專(zhuān)門(mén)在臨近春節(jié)之際,聯(lián)合發(fā)布5件依法懲治惡意欠薪犯罪典型案例。
據(jù)通報(bào),2020- 2024年五年間,全國(guó)法院共審結(jié)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件6200余件、生效判決人數(shù)6200余人。前述典型案例中,有4件涉及拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬。據(jù)介紹,建筑行業(yè)惡意欠薪案件多發(fā),且往往涉及勞動(dòng)者人數(shù)眾多,拖欠勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大,一直是治理欠薪的重點(diǎn)領(lǐng)域。
典型案例顯示,2021年8月,被告人任某掛靠新疆某建業(yè)公司承接某商用車(chē)市場(chǎng)玻璃幕墻及外墻裝飾工程。施工過(guò)程中,發(fā)包方按照工程進(jìn)度向任某撥付工程款910萬(wàn)余元。任某采用制作虛假農(nóng)民工工資表的方式,將應(yīng)當(dāng)支付的工資用于支付工程款和個(gè)人開(kāi)銷(xiāo)。
“建筑行業(yè)屬于傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型行業(yè),對(duì)于穩(wěn)定就業(yè)容量、增加就業(yè)崗位具有重要作用。但是受各種因素影響,建設(shè)工程領(lǐng)域惡意欠薪事件時(shí)有出現(xiàn),損害勞動(dòng)者合法權(quán)益,影響建筑行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展,社會(huì)反映強(qiáng)烈?!弊罡叻ㄔ陉U述案件典型意義時(shí)指出,本案即是發(fā)生在建設(shè)工程施工領(lǐng)域的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件。被告人制作虛假工資名冊(cè),挪用農(nóng)民工工資,在人力資源社會(huì)保障部門(mén)調(diào)查過(guò)程中拒接電話并藏匿,屬于“以逃匿方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”,其行為造成多名勞動(dòng)者聚集討薪,影響社會(huì)和諧穩(wěn)定。
最高法表示,隨著各項(xiàng)政策舉措的落實(shí)落地,大部分勞動(dòng)者能夠順利拿到勞動(dòng)報(bào)酬,治理欠薪工作取得明顯成效。但是,個(gè)別用人單位和個(gè)人拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,甚至惡意欠薪、嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況仍然存在,解決欠薪問(wèn)題需要全社會(huì)共同努力、久久為功。
截至2022年1月,任某拖欠13名農(nóng)民工工資共計(jì)30萬(wàn)余元,造成多名勞務(wù)人員聚集討薪。2022年1月14日,新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)十二師人力資源社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn)稱十二師人社局)接到農(nóng)民工趙某、班某等人投訴,立即收集證據(jù)材料,對(duì)各方當(dāng)事人開(kāi)展調(diào)查詢問(wèn),并在核查后依法予以立案。同月29日,十二師人社局責(zé)令被告人任某足額支付工資,其拒接電話并藏匿,未在期限內(nèi)支付。另查明,截至2024年2月28日,任某已向13名被害人支付全部拖欠工資,并取得諒解。
為此,人力資源社會(huì)保障部門(mén)及時(shí)調(diào)查取證,為后續(xù)偵查、起訴和審判奠定了良好基礎(chǔ);人民法院充分發(fā)揮刑法的震懾和教育功能,促使被告人足額支付所欠勞動(dòng)報(bào)酬,有效救濟(jì)被害人權(quán)利,及時(shí)化解矛盾風(fēng)險(xiǎn),切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,實(shí)現(xiàn)良好辦案效果。
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